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Jobs / Carrière

Varié et diversifié

Univerre se base sur le travail en équipe, le développement, la transparence et la pérennité pour atteindre avec succès les objectifs de l’entreprise. Pour cela Univerre est soucieux de développer une culture d’entreprise, dans laquelle chacun peut évoluer dans son travail.

Travail en équipe | Atteindre des objectifs ensemble

La collaboration journalière avec les différents points de vente en suisse, pose une base importante, pour atteindre les objectifs et garantir le succès de l’entreprise. La diversité culturelle, les différentes langues et expériences de nos 100 collaborateurs nous permettent trouver la meilleure solution pour chaque client.

Développement | Travailler pour l‘avenir

Ce sont les collaborateurs qui garantissent le succès de l’entreprise. Pour cela Univerre s’engage à développer les talents et propose une vaste palette de formations continues pour chaque collaborateur.

Transparence | Etablir de la confiance

La confiance et la communication ouverte à tous les niveaux constituent la base pour renforcer la culture d’entreprise d’Univerre.

Durabilité | La fidélité comme base du succès

Un turn-over de 6% est un indicateur qui démontre de la fidélité des collaborateurs. Il est renforcé par les différents avantages en nature qu’offrent Univerre :

  • Prise en charge totale des formations continues
  • Participation de l’employeur sur la part LPP de l’employé de 12.5% par tranche de 5 ans de fidélité
  • Primes fidélité

Vos chances professionnelles

Multilinguisme et développement professionnel continu sont des valeurs importantes chez Univerre. Nos collaborateurs sont encouragés à se former et nous offrons une large palette de formation continue dans tous les secteurs.

Gestion du temps de travail

Un temps de travail flexible et annualisé permet à nos collaborateurs administratifs d’organiser leur temps de travail en fonction du volume de travail et de leurs besoins.

Rémunération

Univerre se base sur une grille salariale claire, transparente et équitable pour l’ensemble des postes et des fonctions. Un management by objectives complète la rémunération fixe, tenant compte des résultats de l’entreprise ainsi que de l’attente des objectifs fixés.

Bien-être

Sur chaque site, Univerre met à disposition des parkings gratuits, un réfectoire avec cuisine, ainsi que des vestiaires avec douche ce qui permet à nos collaborateurs adeptes des 2 roues ou de la course à pied de venir ainsi au travail ou de profiter de la pose de midi pour courir en toute sérénité.

Pour le bien-être de nos collaborateurs, nous mettons à disposition de l’eau en bouteille, du café et du thé.

Univerre se base sur le travail en équipe, le développement, la transparence et la pérennité pour atteindre avec succès les objectifs de l’entreprise. Pour cela Univerre est soucieux de développer une culture d’entreprise, dans laquelle chacun peut évoluer dans son travail.

Travail en équipe | Atteindre des objectifs ensemble

La collaboration journalière avec les différents points de vente en suisse, pose une base importante, pour atteindre les objectifs et garantir le succès de l’entreprise. La diversité culturelle, les différentes langues et expériences de nos 100 collaborateurs nous permettent trouver la meilleure solution pour chaque client.

Développement | Travailler pour l‘avenir

Ce sont les collaborateurs qui garantissent le succès de l’entreprise. Pour cela Univerre s’engage à développer les talents et propose une vaste palette de formations continues pour chaque collaborateur.

Transparence | Etablir de la confiance

La confiance et la communication ouverte à tous les niveaux constituent la base pour renforcer la culture d’entreprise d’Univerre.

Durabilité | La fidélité comme base du succès

Un turn-over de 6% est un indicateur qui démontre de la fidélité des collaborateurs. Il est renforcé par les différents avantages en nature qu’offrent Univerre :

  • Prise en charge totale des formations continues
  • Participation de l’employeur sur la part LPP de l’employé de 12.5% par tranche de 5 ans de fidélité
  • Primes fidélité

Vos chances professionnelles

Multilinguisme et développement professionnel continu sont des valeurs importantes chez Univerre. Nos collaborateurs sont encouragés à se former et nous offrons une large palette de formation continue dans tous les secteurs.

Gestion du temps de travail

Un temps de travail flexible et annualisé permet à nos collaborateurs administratifs d’organiser leur temps de travail en fonction du volume de travail et de leurs besoins.

Rémunération

Univerre se base sur une grille salariale claire, transparente et équitable pour l’ensemble des postes et des fonctions. Un management by objectives complète la rémunération fixe, tenant compte des résultats de l’entreprise ainsi que de l’attente des objectifs fixés.

Bien-être

Sur chaque site, Univerre met à disposition des parkings gratuits, un réfectoire avec cuisine, ainsi que des vestiaires avec douche ce qui permet à nos collaborateurs adeptes des 2 roues ou de la course à pied de venir ainsi au travail ou de profiter de la pose de midi pour courir en toute sérénité.

Pour le bien-être de nos collaborateurs, nous mettons à disposition de l’eau en bouteille, du café et du thé.

Nos postes vacants

Votre profil :

Permis de conduire C-CE
Permis de cariste
Domaine d’activité: Valais et Suisse romande
Quelques années d’expérience

Vos missions :

Exécuter les transports et livraisons de bouteilles chez nos clients
Entretenir et maintenir les véhicules
Gérer les documents relatifs aux transports
Exécuter les contrôles relatifs aux marchandises transportées

Date d’entrée : de suite ou à convenir

Vos missions :

  • Concevoir des solutions, architecture, développement, test, intégration, formation et support des utilisateurs finaux sur notre ERP.
  • Mettre en oeuvre  des solutions d’intégration ERP-Cloud en exploitant les meilleures pratiques du secteur.
  • Assurer la qualité logiciel par l’automatisation des tests fonctionnels et unitaires. Gestion des versions et assurer la documentation technique.
  • Collaborer avec le service informatique pour la maintenance du parc informatique.
  • Accompagner et former les utilisateurs.

Votre profil :

  • Formation HES ou  jugée équivalente
  • Minimum 5 ans d’expérience dans le développement, documentation et assistance aux utilisateurs finaux en utilisant plusieurs langages, outils, technologies et frameworks, en particulier C # .Net / Java / Javascript / PHP / MS-SQL / MySQL.
  • Maîtriser les intégrations client-serveur et ERP-Cloud en exploitant les webservices  (SOAP/REST APIs).
  • Maîtriser  le développement et les tests unitaires et automatisés.
  • Aisance relationnelle
  • Excellentes connaissances  en français et anglais.

Date d’entrée: immédiat ou à convenir

Si vous êtes prêt à vous investir et à contribuer au développement de notre société, alors n’hésitez pas à nous adresser votre dossier de candidature complet ainsi que vos prétentions salariales au Département des ressources humaines:

Postuler maintenant
Bourmaud Karine
Responsable RH
+41 27 451 25 23